-
أهداف إدارة شئون الموظفين في ضوء أهداف المنظمة ومنظور إدارة الموارد البشرية.
-
مهام وإختصاصات إدارة شئون الموظفين.
-
سياسات ونظم وإجراءات العمل في شئون الموظفين:
- تخطيط القوى العاملة.
- الإختيار . - التعيين . - الترقية.
- التدريب والتنمية والتطوير الوظيفي والإداري.
- تقييم الأداء.
- المرتبات والأجور والحوافز.
- تخطيط المسار الوظيفي.
-
الإبداع في مجال إختيار وتعيين وتسكين الموظفين.
-
الإبداع في تطوير بيئة العمل.
-
سبل تبسيط وتطوير الإجراءات ورفع كفاءة العمل في إدارة شئون الموظفين.
-
إنشاء وتحديث أدلة العمل لشئون الموظفين.
-
تطوير الدورة المستندية ( السجلات / المستندات والنماذج لشئون الموظفين ).
-
تطوير نظم الحفظ وتنظيم وفهرسة ملفات شئون الموظفين.
-
التقنيات الحديثـة في معالجة بيانات وملفات الموظفين.
-
نظم المعلومات والحاسبات الآليه ودورها في معالجة بيانات وملفات الموظفين.