English Courses
لدي سؤال؟
+971 4 432 2444
info@bsdubai.com
الصفحة الرئيسية
من نحن
المدونة
تخصصات
إتصل بنا
خريطة الموقع
English Courses
دورات ادارية وقيادية
دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب
دورات القانون والعقود والمناقصات
دورات علاقات العملاء والاعلام
دورات الأمن والسلامة المهنية
دورات السكرتارية وإدارة المكاتب
دورات المشتريات والمخازن واللوجستية
دورات المحاسبة والمالية
دورات سوق المال والأوراق المالية
دورات التسويق والمبيعات
دورات التربية والتعليم
دورات الخدمات الإجتماعية
دورات في الاحصاء
دورات الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات
دورات هندسية وفنية وصيانة
دورات ادارة القطاع الصحي
الدورات
التدريب خيارنا الاستراتيجي
أن نشاط التدريب في مركزنا يستهدف عقل الإنسان لتطويره
الصفحة الرئيسية .
ندوة ادارة تقييم الاداء في الموارد البشرية
إختر الإختصاص:
- إختر -
دورات ادارية وقيادية
دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب
دورات القانون والعقود والمناقصات
دورات علاقات العملاء والاعلام
دورات الأمن والسلامة المهنية
دورات السكرتارية وإدارة المكاتب
دورات المشتريات والمخازن واللوجستية
دورات المحاسبة والمالية
دورات سوق المال والأوراق المالية
دورات التسويق والمبيعات
دورات التربية والتعليم
دورات الخدمات الإجتماعية
دورات في الاحصاء
دورات الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات
دورات هندسية وفنية وصيانة
دورات ادارة القطاع الصحي
إختر المدينة:
- إختر -
أمستردام
إسطنبول
البحرين
الدار البيضاء
الدوحة
القاهرة
الكويت
باريس
برشلونة
دبي
سنغافورة
سيؤول
فيينا
كوالالمبور
لندن
مدريد
إختر الشهر:
- إختر -
يناير
فبراير
مارس
أبريل
مايو
يونيو
يوليو
أغسطس
سبتمبر
أكتوبر
نوفمبر
ديسمبر
بحث
دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب
رجوع
ندوة ادارة تقييم الاداء في الموارد البشرية
طباعة
أرسل إلى صديق
تحميل
الأهداف العامة :
الأهداف العامة :
فهم أساسيات إدارة الأداء وتصميم أنظمة تقييم الأداء
.
اكتساب مهارات تحديد الأهداف وقياس الأداء بشكل فعّال
.
تطبيق أفضل الممارسات العالمية في تقييم الأداء الوظيفي
.
تطوير استراتيجيات لتحفيز الموظفين وتحسين إنتاجيتهم
.
تعلم كيفية تقديم التغذية الراجعة البناءة للموظفين
.
ربط تقييمات الأداء بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة
.
تحسين القدرة على اتخاذ القرارات الإدارية المستندة إلى البيانات
.
تعزيز ثقافة الأداء العالي داخل المؤسسات
.
فهم المكونات الثلاثة الحاسمة لنظام إدارة الأداء الفعال - تحديد الأهداف وقياس الكفاءات وتخطيط التطوير
إنشاء وإدارة ثقافة إدارة الأداء، وتحديد مجالات النتائج الرئيسية
(KRAs)
،