الدورات

‐         فهم نهج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM).

‐         توضيح فهم شامل لتزويد الموظفين بالموارد والتوظيف والمكافأة.

‐         وصف أفضل الممارسات في العمل مع الموظفين الذين يعانون من مشاكل.

‐         فهم إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات.

‐         تصميم نموذج مناسب لإدارة التغيير في أماكن عملهم.

‐         فهم الثقافة التنظيمية.

‐         تحديد ممارسات إدارة التغيير التي قد تكون مرتبطة بالثقافة.

‐         تطوير المهارات العملية في التطوير التنظيمي (OD).