قسم مستحقات الموظفين بين قسم الموارد البشرية والمحاسبة
-
مقدمة عن وظيفة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
-
مقدمة عن وظيفة المحاسبة
-
أهمية قسم مستحقات الموظفين
-
فهم توثيق عملية التوظيف
-
إدارة مستحقات الموظفين ل:
-
الإختصاصيين والمتعاقدين
-
الموظفين بدوام كامل
-
الموظفين بدوام جزئي
-
الموظفين من مصادر خارجية
-
قانون الموارد البشرية ومستحقات العاملين
إعداد وحساب الرواتب والمستحقات
-
إيجاد نظم عن الضبط والرقابة المناسبة قبل البدء
-
تحديد الأسس المستخدمة للحساب
-
العوامل التي تؤدي إلى الخطأ
-
إدارة العلاوات والخصومات والموافقات
-
إعداد جداول المستحقات
قروض الموظفين والمكافآت
-
الإشراف على الحصول على القروض
-
تقديم تقارير عن وضع القروض
-
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
-
تقارير عن مختلف المستحقات التقاعدية
دور قسم المحاسبة في عملية تحضير المستحقات
-
تسجيل تكلفة الرواتب والمساهمات
-
تسوية الذمم المدينة والدائنة للموظفين ضمن الرواتب
-
تسوية المطلوبات مع الضمان الاجتماعي وغيرها من الجهات الحكومية
-
تسوية المدفوعات لحسابات المصارف والمعاملات
-
حساب الإجازات والبدلات
-
كيفية حساب الجزاءات والإستقطاعات
إعداد موازنة الرواتب
-
إعداد الموازنة السنوية للرواتب
-
إعداد موازنة لقروض الموظفين
-
إعداد موازنة مكافآت ومزايا الموظفين
التقارير الخارجية
-
تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي يتحملها الموظفون
-
تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي تتحملها الشركات
-
تقديم تقرير عن النتائج لقسم المحاسبة
-
التنسيق مع قسم المحاسبة فيما يتعلق بعملية الدفع والرقابة عليها
-
تقديم التقارير إلى وزارة العمل
-
تقديم التقارير إلى الضمان الاجتماعي
-
تقديم التقارير إلى الهيئات التنظيمية الأخرى