رجوع
الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة


المدينة تاريخ البدأ تاريخ الإنتهاء الرسوم إستفسار التسجيل
دورات دبي 15.12.2019 19.12.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 05.01.2020 09.01.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 02.02.2020 06.02.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 21.06.2020 25.06.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات مدريد 21.06.2020 25.06.2020 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 12.07.2020 16.07.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات سنغافورة 12.07.2020 16.07.2020 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 16.08.2020 20.08.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات بيروت 16.08.2020 20.08.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 06.09.2020 10.09.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات برشلونة 06.09.2020 10.09.2020 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 18.10.2020 22.10.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 15.11.2020 19.11.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات بيروت 15.11.2020 19.11.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل

أهداف الدورة

  • إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الإهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الإختيار والتعيين والتوظيف.
  • التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
  • تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
  • تصميم القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والحزاءات بصورة فعالة.
  • إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

محاور الدورة

مفاهيم هامة في إدارة الموارد البشرية
  • دور الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.
  • الموارد البشرية كرأس مال فكري فعال.
  • أهمية الموارد البشرية كمدخل تنافسي لإتفاقيات الجات.
  • أهم الإتجاهات الحديثة في ممارسات إدارة الموارد البشرية.
تخطيط الموارد البشرية
  • ما هية تخطيط الموارد البشرية.
  • أهداف تخطيط الموارد البشرية.
  • الهيكل التنظيمي الحديث لبيانات تخطيط الموارد البشرية.
  • الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
  • الإطار المتكامل لتخطيط الموارد البشرية.
الأسس المتقدمة في الإختيار والتوظيف
  • الأسس الموضوعية لتحديد عمليات الإختيار والتوظيف.
  • المراحل الأساسية لعمليات الإختيار والتوظيف.
  • المعايير الحديثة الواجبة في عمليات الإختيار والتوظيف.
  • الأهمية العملية والعلمية لتحليل الوظائف في عمليات التعيين والتوظيف.
  • طرق إعداد ومراجعة الوصف الوظيفي والمهارات اللازمة لشغل الوظائف والإختيار.
  • الأليات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب.
التعويضات المالية والنظم التأديبية
  • الأساليب التقليدية لتقييم الوظائف وتحديد الأجور.
  • الطرق الحديثة الإحصائية الفعالة لعمليات تقييم الوظائف وتحديد الأجور.
  • المعايير والمؤشرات المتقدمة اللازم توافرها في تنظيم لائحة العقوبات والجزاءات.
  • النظرة القانونية الحديثة لنظم العقوبات والجزاءات (النظم التأديبية).
  • الإطار المتكامل لأسس ومعايير النظم التأديبية.
الإستراتيجيات المتقدمة لإنهاء الخدمة
  • المقصود بإنهاء الخدمة.
  • الأسباب الرئيسية والمختلفة لإنهاء الخدمة.
  • الطرق الحديثة للتعامل مع عملية إنهاء الخدمة.
  • معايير الجودة ونظم الأيزو في تحديد أساليب إنهاء الخدمة.
  • الصيغة النهائية المتكاملة لعمليات إنهاء الخدمة.
  • دور إدارة الموارد البشرية بعد إتمام عمليات إنهاء الخدمة.