رجوع
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
طباعة
أرسل إلى صديق
تحميل| المدينة | تاريخ البدأ | تاريخ الإنتهاء | الرسوم | إستفسار | التسجيل | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| دبي | 21.04.2025 | 25.04.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| كوالالمبور | 21.04.2025 | 25.04.2025 | 4,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| كوالالمبور | 21.07.2025 | 25.07.2025 | 4,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 21.07.2025 | 25.07.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 04.08.2025 | 08.08.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| لندن | 04.08.2025 | 08.08.2025 | 5,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 29.09.2025 | 03.10.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| إسطنبول | 29.09.2025 | 03.10.2025 | 4,500 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
أهداف الدورة
- تعريف المشاركين بمفهوم و أسس تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تمكين المشاركين من اعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسوب.
-
تمكين المشاركين من تصميم اطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب.
- تمكين المشاركين من التعرف على مفهوم وطبيعة وأهمية ووظائف الموازنات التخطيطية التنفيذية Operating Budget والمالية Financial Budget بشكلها التخطيطي والرقابي وعلاقتها بموازنة التدريب.
- تزويد المشاركين بأدوات مالية ومحاسبية وإدارية حديثة في إعداد موازنة التدريب باختلاف أنواعها الإدارية والفنية والمساندة.
- تنمية مهارات المشاركين في استخدام الحاسوب في إعداد موازنةالتدريب وباستخدام أساليب إحصائية متقدمة وبما ينعكس على دقة التقديرات.
- تفعيل مساهمة المشاركين في المتابعة والرقابة من خلال الموازنات وباستخدام تقارير متابعة Follow Up Reports لأغراض تقويم الأداء وتحسينه.
- إكساب المشاركين مهارات في التعامل مع مشكلات واقعية من الممارسة العملية والتطبيق العملي.
- استخدام إمكانيات وقدرات الحاسب الآلي في إدارة التدريب بما يحقق الكفاءة والفاعلية.
- إنشاء نظم معلومات متكاملة لمتطلبات خخط وميزانية التدريب.
- استخدام شبكات المعلومات في تحديد الاحتياجات التدريبية.
- استخدام إمكانيات الحاسب الآلي في إدارة أعمال التدريب.
محاور الدورة
تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث :
- المفاهيم والمصطلحات المختلفة للاحتياجات التدريبية
- أساسيات تحديد الاحتياجات التدريبية
- المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية
- مسئولية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
- إعداد برنامج تنفيذي لتحديد الاحتياجات التدريبية
- استخدام الطرق والأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية
- الدعائم التي تقوم عليها الطرق الحديثة لتحليل الاحتياجات التدريبية
- طرق تحديد الاحتياجات التدريبية
- أسس تحليل الاحتياجات التدريبية
- تحليل الأفراد
- تحليل مجالات التدريب
- تحليل المهام
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- تصنيف الاحتياجات التدريبية
إعداد الخطط التدريبية
- تقدير الموارد المالية التي ستتاح لإدارة التدريب في العام القادم.
- حصر و دراسة أماكن التدريب المتاحة لإدارة التدريب.
- حصر و فحص المعينات التدريبية.
- حصر و فحص المواد التدريبية.
- دراسة و تقييم المدربين المتاحين للجهة.
- تقدير كافة الإمكانيات الأخرى المتاحة لإدارة التدريب و التي لها علاقة بخطة التدريب
اعداد موازنة شاملة للخطة التدريبية مع التطبيق العملي بإستخدام الحاسب الآلي:
- الموازنة الجارية.
- الموازنة الاستثمارية.
- طبيعة وماهية الموازنات التخطيطية وأنواعها وعلاقتها بموازنة التدريب.
- مفهوم الموازنة ووظائفها . Definition of Budgeting
- دورة ( مراحل ) الموازنة . Budget Cycle
- مداخل إعداد الموازنات . Approach to Budgeting
- أنواع الموازنات والعلاقة بينها : Types of Budgets
- الموازنة التشغيلية . Operating Budget
- الموازنة المالية . Financial Budget
- نماذج الموازنة في حالة السكون.
مراحل إعداد موازنة التدريب والعمالة
- مراحل تجهيز البيانات لأغراض إعداد تقديرات الموازنة.
- تحديد العوامل الأساسية الحاكمة في إعداد الموازنة.
- تحديد مصادر البيانات ( الداخلية– الخارجية – ... ).
- خصائص البيانات المجمعة.
- طبيعة العلاقة بين البيانات .وتحليل الاتجاه Trend Analysis
- نصائح هامة عند إعداد تقديرات الموازنة .
- استخدام الأساليب الإحصائية المدعمة بالحاسب في تقدير التكاليف
- أساليب التنبؤ
- استخدام الحاسب في إعداد موازنة التدريب لأحد المنظمات الطبية.
- حالة عملية لإعداد الموازنات بإحدى المنشات الصناعية
- ورشة عمل لإعداد موازنة العمالة
- ورشة عمل متكاملة لإعداد موازنة التدريب باستخدام الحاسب الآلي وفقا لمدخل حجم النشاط .
- ورشة عمل متكاملة لإعداد موازنة التدريب باستخدام الحاسب الآلي وفقا لمدخل وحدات ومعدلات الأداء
- مفهوم الخطط التدريبية
- مراحل إعداد الخطط التدريبية
- استراتيجيات إعداد الخطط التدريبية
- أنواع الخطط التدريبية
- الاتجاهات الحديثة فى إعداد الخطط التدريبية
- استخدام تكنولوجيا المعلومات فى إعداد الخطط وميزانيات التدريب
- مستويات التدريب
- إدارة منظومة التدريب
- قواعد بيانات مدخلات منظومة التدريب.
- عمليات تشغيل منظومة التدريب.
- قواعد بيانات مخرجات منظومة التدريب.
- استخدامات الحاسب الآلي لربط وظائف إدارة الأفراد بالتدريب.
- استخدام شبكة المعلومات الداخلية في جمع البيانات المرتبطة بتحديد الاحتياجات التدريبية.
- إعداد الخطط التدريبية وموازنة التدريب باستخدام الحاسب الآلي.
- تطبيقات الحاسب الآلي في التحليل الإحصائي وتقييم أعمال إدارة التدريب.
- تطبيقات عملية على الحاسب الآلي.
