رجوع
الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
طباعة
أرسل إلى صديق
تحميل| المدينة | تاريخ البدأ | تاريخ الإنتهاء | الرسوم | إستفسار | التسجيل | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| دبي | 21.04.2025 | 25.04.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 21.07.2025 | 25.07.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 20.10.2025 | 24.10.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| سنغافورة | 20.10.2025 | 24.10.2025 | 4,500 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 08.12.2025 | 12.12.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| إسطنبول | 08.12.2025 | 12.12.2025 | 4,500 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
أهداف الدورة
عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادئ إعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
- المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- العوامل التي يجب مراعاتها عند سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
- اجراءات تخطيط القوى العاملة
- إعداد بطاقات وصف الوظائف
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنمية الموارد البشرية
- إجراءات الاختبار والتعيين الفعال
- المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات
محاور الدورة
مفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- الدعائم الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- علاقة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- مدخل إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- العوامل المختلفة التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين
تخطيط القوى العاملة
- المفهوم والأهمية
- مراحل تخطيط القوى العاملة
- أسلوب مراجعة الموارد البشرية (مخزون المهارات) وخرائط الإحلال
- وسائل جذب القوى العاملة
- بعض الصعوبات التي تواجه تخطيط العمالة
تحليل ووصف الوظائف
- مفهوم واستخدامات تحليل ووصف الوظائف
- أساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
- إعداد الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
- إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة
- إعداد بطاقات وصف الوظائف
الاختيار والتعيين
- التعريف بعملية الاختبار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي
- العوامل المؤثرة في الاختبار
- خطوات الاختبارات العلمية
- اجراءات الاختبارات والمقابلات الشخصية
تنمية المورد البشرية
- دور التدريب في حل المشكلات الإدارية
- الأهداف والأسس العلمية للتدريب
- تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
- تصميم البرنامج التدريبية واختيار أساليب التدريب المناسبة حالات وتمارين علمية
