رجوع
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
طباعة
أرسل إلى صديق
تحميل| المدينة | تاريخ البدأ | تاريخ الإنتهاء | الرسوم | إستفسار | التسجيل | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| برشلونة | 05.06.2023 | 09.06.2023 | 5,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 05.06.2023 | 09.06.2023 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| باريس | 24.07.2023 | 28.07.2023 | 5,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 24.07.2023 | 28.07.2023 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| سنغافورة | 31.07.2023 | 04.08.2023 | 4,500 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 31.07.2023 | 04.08.2023 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| البحرين | 18.09.2023 | 22.09.2023 | 4,000 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 18.09.2023 | 22.09.2023 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| باريس | 09.10.2023 | 13.10.2023 | 5,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 09.10.2023 | 13.10.2023 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
أهداف الدورة
- التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
- التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
- التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
- التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
- التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.
المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين :
- مفهوم السياسات الإدارية.
- ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
- أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
- مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.
محاور الدورة
إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):
- قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف.
- مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين؟
- سياسات الجذب والاختيار.
- سياسات التنصيب والتعيين.
- سياسات التهيئة المبدئية.
إدارة حركة البقاء في المنظمة:
- سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا)
الأجور والمرتبات والمكافآت
- منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
- إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا.
- التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء.
الخدمات المقدمة للموظفين
التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية:
- تعويضات ترك الخدمة.
- التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل.
- المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى.
- أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
- سياسات التدريب.
- سياسات علاقات العمل.
- سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية).
- سياسات الجزاءات.
- سياسات الإجازات.
إدارة حركة الخروج من المنظمة:
- سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
- سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.
واجبات الموظف:
- واجبات الموظف خارج المنظمة.
- واجبات الموظف داخل المنظمة.
تقييم لوائح شؤون الموظفين:
- توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين.
- تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.
مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين:
- عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام.
