رجوع
الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
طباعة
أرسل إلى صديق
تحميل| المدينة | تاريخ البدأ | تاريخ الإنتهاء | الرسوم | إستفسار | التسجيل | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| دبي | 23.06.2025 | 27.06.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| لندن | 23.06.2025 | 27.06.2025 | 5,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 04.08.2025 | 08.08.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| لندن | 04.08.2025 | 08.08.2025 | 5,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 22.09.2025 | 26.09.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| إسطنبول | 22.09.2025 | 26.09.2025 | 4,500 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| دبي | 08.12.2025 | 12.12.2025 | 3,300 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
| لندن | 08.12.2025 | 12.12.2025 | 5,100 $ | طلب المحاور العلمية | التسجيل | |
أهداف الدورة
- مساعدة موظفى ومدراء إدارة الموارد البشرية على الحكم على مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المنظمة.
- التعرف على سمات المبدعين والمتميزين التى تحتاجهم المنظمات فى العمل. التعرف على منظومة إدارة الموارد البشرية.
- التعرف على الدعائم التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية. معرفة مهارات التميز الإدارى وتقويم وتحسين نتائج العمل.
- لماذا حتمية التميز وتحسين نتائج العمل. التعرف على مهارات المقابلات الشخصية.
- كيفية إجراء الاختبارات الوظيفية. كيفية تقييم أداء الموظفين.
محاور الدورة
مهارات التميز الإدارى وتقويم وتحسين نتائج العمل:
- منظومة تقويم وتحسين نتائج العمل
- التميز والتحسين الإدارى فى ظل المتغيرات العالمية
- جوانب التميز والتحسين الإدارى
- حتمية التميز وتحسين نتائج العمل
- المبادىء الأساسية التى يرتكز عليها التميز والتحسين الإدارى
منطلقات فكرية ومبادىء أساسية لإدارة الموارد البشرية :
- الدعائم التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية لتحقيق التميز والإبداع الوظيفى
- المفهوم والأهمية والأهداف
- منظومة إدارة الموارد البشرية
- المداخل المختلفة لتطورات إدارة الموارد البشرية
- مبادىء وأسس علمية لإدارة الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة:
- المفهوم والأهمية
- مراحل تخطيط القوى العاملة
- من يخطط للموارد البشرية
- وسائل جذب القوى العاملة التى تتميز بالإبداع
- مخزون المهارات وطرق التنبؤ بالموارد البشرية
- صعوبات تخطيط الموارد البشرية وكيفية مواجهتها
الاختيار والتوظيف ومهارات إجراء المقابلات الشخصية:
- منظومة الاختيار والتوظيف
- الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
- إجراء الاختبارات النفسية والعملية والتحريرية
- مهارات إجراء المقابلات الشخصية
- اختبار القيم كأساس وضع الشخص المناسب فى الوظائف المناسبة
- سمات المبدعين والمتميزين
التقويم الوظيفى لأداء الموارد البشرية :
- معايير الأداء الوظيفى
- الأهمية والاستخدامات
- وضع مقاييس الأداء الوظيفى
- طرق تقويم الأداء الوظيفى
- القائمون بعملية التقويم
