دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
المكان / المدة
  • دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
    - -
    برشلونة - اسبانيا
    من  08 Apr  حتى  12 Apr  2018
    رسوم الدورة : 4950  $
  • دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
    - -
    دبي - الإمارات
    من  08 Apr  حتى  12 Apr  2018
    رسوم الدورة : 2950  $
  • دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
    - -
    فيينا - النمسا
    من  15 Jul  حتى  19 Jul  2018
    رسوم الدورة : 4950  $
  • دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
    - -
    دبي - الإمارات
    من  15 Jul  حتى  19 Jul  2018
    رسوم الدورة : 2950  $
  • دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
    - -
    فيينا - النمسا
    من  22 Jul  حتى  26 Jul  2018
    رسوم الدورة : 4950  $
  • دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
    - -
    دبي - الإمارات
    من  22 Jul  حتى  26 Jul  2018
    رسوم الدورة : 2950  $
مواعيد أخرى لانعقاد البرنامج
دورة: رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة


الأهداف الرئيسية للبرنامج
  • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين
  • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد ( الموظفين)
  • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين
  • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين
  • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.
المحاور الرئيسة للبرنامج

المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين

  • مفهوم السياسات الإدارية
  • ماهية سياسات الأفراد (الموظفين )
  • أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين .
  • مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين

واجبات الموظف

  • واجبات الموظف خارج المنظمة
  • واجبات الموظف داخل المنظمة

تقييم لوائح شؤون الموظفين

  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات

إدارة حركة التوظيف في المنظمة (الدخول إلى المنظمة )

  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
  •  
  • مشاكل التوظيف ....ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
  •  
  • سياسات الجذب والاختيار
  •  
  • سياسات التنصيب والتعيين
  •  
  • سياسات التهيئة المبدئية

إدارة حركة البقاء في المنظمة

  • سياسات التعويضات (الأجور والمزايا).
  • سياسات التدريب
  • سياسات علاقات العمل
  • سياسات تقييم الأداء (تقارير الكفاية )
  • سياسات الجزاءات
  • سياسات الإجازات

إدارة حركة الخروج من المنظمة

  • سياسات الفصل والاستقالة والانقطاع
  • سياسات حل نزاعات الاستغناء وتخفيض العمال

مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين

  • عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام .